✨Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc

Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc Nếu đã chọn cuốn sách này, thì nhiều khả năng bạn đang không hài lòng với văn hóa

Văn hóa trong tổ chức - Cách tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc        Văn hóa tổ chức là gì? Hầu hết chúng ta đều biết những câu chuyện

Văn hóa trong tổ chức - Cách tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc        Văn hóa tổ chức là gì? Hầu hết chúng ta đều biết những câu chuyện

Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách để các quản lý – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức

Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách để các quản lý – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức

Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có

Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có

Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có

Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Để Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc   Văn hóa tổ chức là gì? Hầu hết chúng ta đều biết những câu chuyện từ

Sách: Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Để Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc ------------   Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo

Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc   Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức

Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc   Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức

Sách: Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Để Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc ------------   Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo

Sách: Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Để Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc ------------   Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo

Sách: Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Để Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc ------------   Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo

Sách: Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Để Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc ------------   Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo

Sách: Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Để Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc ------------   Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo

Sách: Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Để Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc ------------   Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo

Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có được

Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có được

Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có

Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có

Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có

Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có

Mã hàng8936067607857Tên Nhà Cung CấpMinh LongTác giảRandy Grieser, Eric Stutzman, Wendy Loewen, Michael LabunNXBThanh NiênNăm XB2023Ngôn NgữTiếng ViệtTrọng lượng (gr)370Kích Thước Bao Bì20.5 x 14.5 cmSố trang328Hình thứcBìa MềmVăn Hóa Trong Tổ ChứcCách để các

Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có được một văn hóa lành mạnh: 1/ Văn hóa tổ chức ảnh hưởng như thế nào đến mức độ yêu thích nơi làm

Tác giả :  Dịch giả : NXB: Minh Long book tổng hợp Kích thước : 14.5x20.5 cm Năm xuất bản : 2023 Số trang : bộ 3 cuốn Khối lượng : 1320 grams   Nếu

Tác giả :  Dịch giả : NXB: Minh Long book tổng hợp Kích thước : 14.5x20.5 cm Năm xuất bản : 2023 Số trang : bộ 3 cuốn Khối lượng : 1320 grams   Nếu

Tác giả : Nhiều tác giả Dịch giả :Nhiều người dịch NXB: Minh Long book tổng hợp Kích thước : 14.5x20.5 cm Năm xuất bản : 2023 Số trang : bộ 3 cuốn Khối lượng :

Tác giả : Nhiều tác giả Dịch giả :Nhiều người dịch NXB: Minh Long book tổng hợp Kích thước : 14.5x20.5 cm Năm xuất bản : 2023 Số trang : bộ 3 cuốn Khối lượng :

**Tổ chức xã hội** là khái niệm thường dùng trong xã hội học, và có thể được hiểu theo nghĩa hẹp hoặc rộng. Theo nghĩa rộng, tổ chức xã hội để chỉ bất kể tổ

**Tổ chức xã hội** là khái niệm thường dùng trong xã hội học, và có thể được hiểu theo nghĩa hẹp hoặc rộng. Theo nghĩa rộng, tổ chức xã hội để chỉ bất kể tổ

Sách - Bí mật quản trị nhân lực: Cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - MCBooks Tên sản phẩm: Sách Bizbooks - Bí Mật Quản Trị Nhân Lực Để Tạo Ra Một

**Nền văn hóa Nhật Bản** từ xa xưa đã mang nhiều nét độc đáo và đặc sắc riêng. Với vị trí địa lý đặc biệt khi bao quanh hoàn toàn bởi biển và do các

Bộ Sách MBA - 100 Kỹ Năng Cơ Bản Làm Việc Của Người Nhật (Bộ 3 Cuốn) Tác giả Shimada Tsuyoshi là Giám đốc Phòng Xuất bản GLOBIS, Tổng Biên tập của Nhà xuất bản

Bộ Sách MBA - 100 Kỹ Năng Cơ Bản Làm Việc Của Người Nhật (Bộ 3 Cuốn) Tác giả Shimada Tsuyoshi là Giám đốc Phòng Xuất bản GLOBIS, Tổng Biên tập của Nhà xuất bản

Bộ Sách MBA - 100 Kỹ Năng Cơ Bản Làm Việc Của Người Nhật (Bộ 3 Cuốn) Tác giả Shimada Tsuyoshi là Giám đốc Phòng Xuất bản GLOBIS, Tổng Biên tập của Nhà xuất bản

Bộ Sách MBA - 100 Kỹ Năng Cơ Bản Làm Việc Của Người Nhật (Bộ 3 Cuốn) Tác giả Shimada Tsuyoshi là Giám đốc Phòng Xuất bản GLOBIS, Tổng Biên tập của Nhà xuất bản

Combo 2 Cuốn: The Culture Code - Khám Phá Sức Mạnh Văn Hóa Đội Nhóm + 7 Bước Xây Dựng Văn Hoá Doanh Nghiệp  1. The Culture Code - Khám Phá Sức Mạnh Văn Hóa Đội

Combo 2 Cuốn: The Culture Code - Khám Phá Sức Mạnh Văn Hóa Đội Nhóm + 7 Bước Xây Dựng Văn Hoá Doanh Nghiệp  1. The Culture Code - Khám Phá Sức Mạnh Văn Hóa Đội

Happy Village - Cội Nguồn An Lạc - Lối Đến Những Ngôi Làng Hạnh Phúc Bạn đã bao giờ hình dung về một nơi mà mỗi người đều được sống đúng với con người thật

Happy Village - Cội Nguồn An Lạc: Lối Đến Những Ngôi Làng Hạnh Phúc Bạn đã bao giờ hình dung về một nơi mà mỗi người đều được sống đúng với con người thật của

7 BƯỚC CHUYỂN MÌNH CHO CÁ NHÂN VÀ TỔ CHỨC Theo nghiên cứu của tác giả, mỗi người khi học hỏi một kỹ năng mới, bắt đầu một công việc mới hoặc tiến lên một

7 BƯỚC CHUYỂN MÌNH CHO CÁ NHÂN VÀ TỔ CHỨC   Theo nghiên cứu của tác giả, mỗi người khi học hỏi một kỹ năng mới, bắt đầu một công việc mới hoặc tiến lên

7 BƯỚC CHUYỂN MÌNH CHO CÁ NHÂN VÀ TỔ CHỨC Theo nghiên cứu của tác giả, mỗi người khi học hỏi một kỹ năng mới, bắt đầu một công việc mới hoặc tiến lên một

Bạn đã bao giờ hình dung về một nơi mà mỗi người đều được sống đúng với con người thật của mình? Một cộng đồng nơi sự tử tế là nền tảng, nơi thiên nhiên không bị hủy hoại mà được gìn giữ như một phần thiêng liêng của đời sống? Một không gian sống mà ở đó, người lớn và trẻ em cùng học cách lắng nghe nhau, chăm sóc nhau, cùng hướng về sự phát triển toàn diện cả về vật chất lẫn tinh thần? Happy Village - Ngôi làng Hạnh phúc không phải là một viễn tưởng xa xôi, mà là một mô hình sống đầy tính thực tiễn và nhân văn. Với kinh nghiệm nhiều năm làm việc trong các tổ chức quốc tế như UNESCO, Hội Chữ thập đỏ, Viện Chỉ số Hạnh phúc Quốc gia Bhutan, TS. Hà Vĩnh Thọ đã đúc kết những nguyên lý phát triển con người bền vững và hòa hợp vào một mô hình sống cụ thể, một “ngôi làng” có thể nhân rộng ở bất cứ đâu trên thế giới, bắt đầu từ Việt Nam. Cuốn sách tập trung trình bày nền tảng của mô hình này, dựa trên ba hệ quy chiếu: Chỉ số Hạnh phúc Quốc gia GNH (Gross National Happiness), Bộ chỉ số Phát triển Bền vững SDGs và Bộ chỉ số Năng lực Nội tâm IDGs – ba trụ cột làm nên một tầm nhìn toàn diện về sự phát triển con người. Mô hình Ngôi làng Hạnh phúc không chỉ đề xuất một phương án sống xanh, bền vững, tự chủ và gắn bó cộng đồng, mà còn có khả năng kết nối sâu sắc giữa truyền thống văn hóa Việt Nam với các giá trị phổ quát của nhân loại. Ngôi làng Hạnh phúc là một tấm bản đồ, một ánh sáng dẫn đường cho những ai tin rằng tương lai có thể được kiến tạo từ những bước chân có chủ đích và rằng hạnh phúc không phải là đích đến, mà là cách ta đi trên hành trình ấy Ngôi làng Hạnh phúc là một mô hình sống, một tầm nhìn về tương lai nơi con người không đơn thuần “sống còn”, mà được sống hạnh phúc, sống ý nghĩa và sống kết nối. Đây là nơi mà các giá trị truyền thống của Việt Nam – như tình làng nghĩa xóm, tôn trọng thiên nhiên, nuôi dưỡng đời sống tinh thần – được tái sinh trong hình hài hiện đại: tích hợp công nghệ xanh, giáo dục cộng đồng, kinh tế tuần hoàn và thiết kế bền vững. Ở Ngôi làng Hạnh phúc, hạnh phúc không bị giản lược thành chỉ số thu nhập. Nó được đo bằng chất lượng các mối quan hệ: với bản thân, với người khác, với thiên nhiên. Trích đoạn: Định hình lại tư duy về cuộc sống làng xã trong thế kỷ này có thể giải quyết tới ngọn nguồn cho các thách thức hiện đại như biến đổi khí hậu và quá tải dân số ở thành thị. Các đô thị đã mở rộng vượt quá giới hạn hợp lý, dẫn tới sức ép lên môi trường, hiện tượng cô lập xã hội và bất bình đẳng kinh tế. Đặc biệt là các gia đình trẻ đang gặp khó khăn trong việc tìm nhà ở với chi phí phải chăng, gần thiên nhiên và có được sự hỗ trợ từ cộng đồng. Tư duy mới về cuộc sống làng xã là một hướng đi mới – mô hình có thể giúp các cộng đồng trở nên phồn thịnh nhờ dung hợp tri thức xưa và công nghệ hiện đại. - Lời nói đầu Ảnh hưởng của Nho giáo đặc biệt rõ rệt trong việc nhấn mạnh trách nhiệm gia đình, một đặc trưng của văn hóa Việt Nam, bao gồm lòng hiếu thảo (tôn kính và chăm sóc cha mẹ, thờ cúng tổ tiên). Đây là một yếu tố trung tâm trong đời sống gia đình Việt Nam. Thứ bậc xã hội, một giá trị Nho giáo khác, cũng thể hiện rất rõ ràng, trong đó việc tuân phục bề trên được coi là một chuẩn mực xã hội. Trong lễ cải táng cho ông nội, tôi đã khám phá ra khía cạnh bản sắc văn hóa Việt Nam này trong chính mình. Sau này, tôi đã tiếp nhận một cách ý thức hơn, bằng cách theo đuổi những giáo lý của Thiền sư Thích Nhất Hạnh, người đã gây dựng một trường phái dung hòa những tri thức của Phật giáo và các giá trị Nho giáo với dấu ấn đặc biệt của Việt Nam. - Những trụ cột của văn hóa Việt Nam Phật giáo ở Việt Nam đương đại đã trải qua những biến đổi lớn, đặc biệt là qua sự phát triển của Phật giáo dấn thân, một phong trào chịu ảnh hưởng sâu sắc từ Thiền sư Thích Nhất Hạnh. Hình thức Phật giáo này kết hợp các thực hành thiền truyền thống với sự tham gia năng nổ vào các vấn đề xã hội, nhằm áp dụng các giáo lý Phật giáo để giải quyết những vấn đề của xã hội. Phật giáo dấn thân ở Việt Nam phản ánh một sự chuyển đổi từ biệt lập trong tu viện sang đi vào các hoạt động xã hội. Nó kết hợp chánh niệm và các thực hành đạo đức vào các hoạt động hướng đến công bằng xã hội, xây dựng hòa bình và hỗ trợ cộng đồng. Phương pháp này phát triển như một phản ứng trước những thách thức hiện đại như chiến tranh, suy thoái môi trường và bất bình đẳng xã hội – kinh tế. - Phật giáo đương đại ở Việt Nam                    

7 BƯỚC CHUYỂN MÌNH CHO CÁ NHÂN VÀ TỔ CHỨC Theo nghiên cứu của tác giả, mỗi người khi học hỏi một kỹ năng mới, bắt đầu một công việc mới hoặc tiến lên một

7 BƯỚC CHUYỂN MÌNH CHO CÁ NHÂN VÀ TỔ CHỨC   Theo nghiên cứu của tác giả, mỗi người khi học hỏi một kỹ năng mới, bắt đầu một công việc mới hoặc tiến lên

7 BƯỚC CHUYỂN MÌNH CHO CÁ NHÂN VÀ TỔ CHỨC   Theo nghiên cứu của tác giả, mỗi người khi học hỏi một kỹ năng mới, bắt đầu một công việc mới hoặc tiến lên

Smart Growth - 7 Bước Chuyển Mình Cho Cá Nhân Và Tổ Chức Theo nghiên cứu của tác giả, mỗi người khi học hỏi một kỹ năng mới, bắt đầu một công việc mới hoặc