Văn hóa trong tổ chức -
Cách tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc
Văn hóa tổ chức là gì?
Hầu hết chúng ta đều biết những câu chuyện từ một số nơi “tuyệt nhất” để làm việc – những Google của thế giới, với những khu ăn uống đáng ngưỡng mộ, những tòa nhà lộng lẫy, dịch vụ mát-xa miễn phí và những bàn chơi bi lắc. Những người ra quyết định ở nhiều công ty kể trên có thể cảm thấy các đãi ngộ thêm này sẽ giúp tổ chức của mình trở thành nơi làm việc tuyệt vời, và kết quả là họ sẽ thu hút cũng như giữ chân được những nhân viên tài năng, nhiệt tình, hiệu quả.
Những sáng kiến này nghe có vẻ tuyệt vời, và quả thực chúng có thể giúp tạo ra nhiều tổ chức vui vẻ và hiệu quả hơn. Tuy nhiên, thực tế là hầu hết các công ty không có đủ nguồn lực để triển khai những chương trình kiểu này. Điều đáng mừng là, dù nghe có vẻ hay ho song những đãi ngộ này không thực sự cần thiết để thu hút được những nhân viên hiệu quả và tận tâm, những người yêu thích công việc và trung thành với tổ chức mình. Thay vào đó, điều mấu chốt là xây dựng một văn hóa tổ chức lành mạnh.
Xây dựng văn hóa trong tổ chức như thế nào?
Nếu bạn muốn biến tổ chức của mình thành một nơi làm việc tuyệt vời, văn hóa phải được ưu tiên hàng đầu. Ngay cả khi tổ chức của bạn cân nhắc đến phòng chơi game hay đồ ăn sang chảnh miễn phí, thì chỉ riêng những đãi ngộ này thôi cũng sẽ không thể tạo nên một văn hóa lành mạnh nếu như bạn không tính đến cả những ưu tiên được nêu ra trong 6 chương của cuốn sách:
Truyền đạt mục đích & các giá trị của mình. Nhân viên được truyền cảm hứng khi họ đồng điệu với mục đích và các giá trị của tổ chức nơi họ làm việc.
Mang lại công việc có ý nghĩa. Hầu hết nhân viên muốn làm việc trong những dự án truyền cho họ cảm hứng, phù hợp với thế mạnh của họ và giúp họ phát triển.
Hướng đội ngũ lãnh đạo tập trung vào con người. Cách lãnh đạo kết nối với nhân viên ảnh hưởng lớn đến cách mọi người cảm nhận về nơi họ làm việc.
Xây dựng các mối quan hệ có ý nghĩa. Khi nhân viên yêu quý đồng nghiệp và cấp trên, họ sẽ cảm thấy thỏa mãn và gắn bó với công việc hơn.
Tạo ra các nhóm làm việc có hiệu quả đỉnh cao. Mọi người tràn đầy năng lượng khi làm việc hiệu quả cùng nhau vì các nhóm đạt được những thành tích mà không một cá nhân nào có thể tự mình làm được.
Tiến hành quản lí xung đột trên tinh thần xây dựng. Khi lãnh đạo không thể xử lí tốt và kịp thời xung đột, thì xung đột sẽ nhanh chóng hủy hoại nơi làm việc.
Văn hóa tổ chức là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến hạnh phúc, các mối quan hệ công việc và mức độ hài lòng với công việc. Hiểu rõ văn hóa tổ chức là gì và văn hóa tổ chức của chính nơi bạn làm việc là gì sẽ giúp bạn dễ dàng xác định các vấn đề và phát triển các chiến lược để tạo nên một văn hóa tốt đẹp hơn, đồng thời tận dụng được năng lượng tích cực của văn hóa đó.
Văn hóa tổ chức bao gồm các yếu tố như giá trị, sứ mệnh, phong cách lãnh đạo, kì vọng vào cách nhân viên cư xử với khách hàng và cư xử với nhau. Văn hóa hiện hữu qua cách con người tương tác với nhau – hành vi của họ. Văn hóa được phản ảnh qua cách mọi việc được hoàn thành. Văn hóa cấu tạo từ những nguyên tắc và chuẩn mực gắn kết tổ chức lại thành một khối.
👁️
104 | 🔗 | 💖 | ✨ | 🌍 | ⌚
VNĐ: 110,000
Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc Nếu đã chọn cuốn sách này, thì nhiều khả năng bạn đang không hài lòng với văn hóa
Văn hóa trong tổ chức - Cách tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Văn hóa tổ chức là gì? Hầu hết chúng ta đều biết những câu chuyện
Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách để các quản lý – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức
Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có
Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có
Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Để Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc Văn hóa tổ chức là gì? Hầu hết chúng ta đều biết những câu chuyện từ
Sách: Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Để Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc ------------ Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo
Sách: Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Để Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc ------------ Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo
Sách: Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Để Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc ------------ Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo
Sách: Văn Hóa Trong Tổ Chức - Cách Để Tạo Ra Một Nơi Mà Mọi Người Thích Làm Việc ------------ Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo
Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức
Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có được
Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có
Văn Hóa Trong Tổ Chức Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có
Mã hàng8936067607857Tên Nhà Cung CấpMinh LongTác giảRandy Grieser, Eric Stutzman, Wendy Loewen, Michael LabunNXBThanh NiênNăm XB2023Ngôn NgữTiếng ViệtTrọng lượng (gr)370Kích Thước Bao Bì20.5 x 14.5 cmSố trang328Hình thứcBìa MềmVăn Hóa Trong Tổ ChứcCách để các
Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có được một văn hóa lành mạnh: 1/ Văn hóa tổ chức ảnh hưởng như thế nào đến mức độ yêu thích nơi làm
Tác giả : Dịch giả : NXB: Minh Long book tổng hợp Kích thước : 14.5x20.5 cm Năm xuất bản : 2023 Số trang : bộ 3 cuốn Khối lượng : 1320 grams Nếu
Tác giả : Nhiều tác giả Dịch giả :Nhiều người dịch NXB: Minh Long book tổng hợp Kích thước : 14.5x20.5 cm Năm xuất bản : 2023 Số trang : bộ 3 cuốn Khối lượng :
**Tổ chức xã hội** là khái niệm thường dùng trong xã hội học, và có thể được hiểu theo nghĩa hẹp hoặc rộng. Theo nghĩa rộng, tổ chức xã hội để chỉ bất kể tổ
Sách - Bí mật quản trị nhân lực: Cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - MCBooks Tên sản phẩm: Sách Bizbooks - Bí Mật Quản Trị Nhân Lực Để Tạo Ra Một
**Nền văn hóa Nhật Bản** từ xa xưa đã mang nhiều nét độc đáo và đặc sắc riêng. Với vị trí địa lý đặc biệt khi bao quanh hoàn toàn bởi biển và do các
Bộ Sách MBA - 100 Kỹ Năng Cơ Bản Làm Việc Của Người Nhật (Bộ 3 Cuốn) Tác giả Shimada Tsuyoshi là Giám đốc Phòng Xuất bản GLOBIS, Tổng Biên tập của Nhà xuất bản
Bộ Sách MBA - 100 Kỹ Năng Cơ Bản Làm Việc Của Người Nhật (Bộ 3 Cuốn) Tác giả Shimada Tsuyoshi là Giám đốc Phòng Xuất bản GLOBIS, Tổng Biên tập của Nhà xuất bản
Combo 2 Cuốn: The Culture Code - Khám Phá Sức Mạnh Văn Hóa Đội Nhóm + 7 Bước Xây Dựng Văn Hoá Doanh Nghiệp 1. The Culture Code - Khám Phá Sức Mạnh Văn Hóa Đội
Happy Village - Cội Nguồn An Lạc - Lối Đến Những Ngôi Làng Hạnh Phúc Bạn đã bao giờ hình dung về một nơi mà mỗi người đều được sống đúng với con người thật
7 BƯỚC CHUYỂN MÌNH CHO CÁ NHÂN VÀ TỔ CHỨC Theo nghiên cứu của tác giả, mỗi người khi học hỏi một kỹ năng mới, bắt đầu một công việc mới hoặc tiến lên một
7 BƯỚC CHUYỂN MÌNH CHO CÁ NHÂN VÀ TỔ CHỨC Theo nghiên cứu của tác giả, mỗi người khi học hỏi một kỹ năng mới, bắt đầu một công việc mới hoặc tiến lên một
Bạn đã bao giờ hình dung về một nơi mà mỗi người đều được sống đúng với con người thật của mình? Một cộng đồng nơi sự tử tế là nền tảng, nơi thiên nhiên không bị hủy hoại mà được gìn giữ như một phần thiêng liêng của đời sống? Một không gian sống mà ở đó, người lớn và trẻ em cùng học cách lắng nghe nhau, chăm sóc nhau, cùng hướng về sự phát triển toàn diện cả về vật chất lẫn tinh thần? Happy Village - Ngôi làng Hạnh phúc không phải là một viễn tưởng xa xôi, mà là một mô hình sống đầy tính thực tiễn và nhân văn. Với kinh nghiệm nhiều năm làm việc trong các tổ chức quốc tế như UNESCO, Hội Chữ thập đỏ, Viện Chỉ số Hạnh phúc Quốc gia Bhutan, TS. Hà Vĩnh Thọ đã đúc kết những nguyên lý phát triển con người bền vững và hòa hợp vào một mô hình sống cụ thể, một “ngôi làng” có thể nhân rộng ở bất cứ đâu trên thế giới, bắt đầu từ Việt Nam. Cuốn sách tập trung trình bày nền tảng của mô hình này, dựa trên ba hệ quy chiếu: Chỉ số Hạnh phúc Quốc gia GNH (Gross National Happiness), Bộ chỉ số Phát triển Bền vững SDGs và Bộ chỉ số Năng lực Nội tâm IDGs – ba trụ cột làm nên một tầm nhìn toàn diện về sự phát triển con người. Mô hình Ngôi làng Hạnh phúc không chỉ đề xuất một phương án sống xanh, bền vững, tự chủ và gắn bó cộng đồng, mà còn có khả năng kết nối sâu sắc giữa truyền thống văn hóa Việt Nam với các giá trị phổ quát của nhân loại. Ngôi làng Hạnh phúc là một tấm bản đồ, một ánh sáng dẫn đường cho những ai tin rằng tương lai có thể được kiến tạo từ những bước chân có chủ đích và rằng hạnh phúc không phải là đích đến, mà là cách ta đi trên hành trình ấy Ngôi làng Hạnh phúc là một mô hình sống, một tầm nhìn về tương lai nơi con người không đơn thuần “sống còn”, mà được sống hạnh phúc, sống ý nghĩa và sống kết nối. Đây là nơi mà các giá trị truyền thống của Việt Nam – như tình làng nghĩa xóm, tôn trọng thiên nhiên, nuôi dưỡng đời sống tinh thần – được tái sinh trong hình hài hiện đại: tích hợp công nghệ xanh, giáo dục cộng đồng, kinh tế tuần hoàn và thiết kế bền vững. Ở Ngôi làng Hạnh phúc, hạnh phúc không bị giản lược thành chỉ số thu nhập. Nó được đo bằng chất lượng các mối quan hệ: với bản thân, với người khác, với thiên nhiên. Trích đoạn: Định hình lại tư duy về cuộc sống làng xã trong thế kỷ này có thể giải quyết tới ngọn nguồn cho các thách thức hiện đại như biến đổi khí hậu và quá tải dân số ở thành thị. Các đô thị đã mở rộng vượt quá giới hạn hợp lý, dẫn tới sức ép lên môi trường, hiện tượng cô lập xã hội và bất bình đẳng kinh tế. Đặc biệt là các gia đình trẻ đang gặp khó khăn trong việc tìm nhà ở với chi phí phải chăng, gần thiên nhiên và có được sự hỗ trợ từ cộng đồng. Tư duy mới về cuộc sống làng xã là một hướng đi mới – mô hình có thể giúp các cộng đồng trở nên phồn thịnh nhờ dung hợp tri thức xưa và công nghệ hiện đại. - Lời nói đầu Ảnh hưởng của Nho giáo đặc biệt rõ rệt trong việc nhấn mạnh trách nhiệm gia đình, một đặc trưng của văn hóa Việt Nam, bao gồm lòng hiếu thảo (tôn kính và chăm sóc cha mẹ, thờ cúng tổ tiên). Đây là một yếu tố trung tâm trong đời sống gia đình Việt Nam. Thứ bậc xã hội, một giá trị Nho giáo khác, cũng thể hiện rất rõ ràng, trong đó việc tuân phục bề trên được coi là một chuẩn mực xã hội. Trong lễ cải táng cho ông nội, tôi đã khám phá ra khía cạnh bản sắc văn hóa Việt Nam này trong chính mình. Sau này, tôi đã tiếp nhận một cách ý thức hơn, bằng cách theo đuổi những giáo lý của Thiền sư Thích Nhất Hạnh, người đã gây dựng một trường phái dung hòa những tri thức của Phật giáo và các giá trị Nho giáo với dấu ấn đặc biệt của Việt Nam. - Những trụ cột của văn hóa Việt Nam Phật giáo ở Việt Nam đương đại đã trải qua những biến đổi lớn, đặc biệt là qua sự phát triển của Phật giáo dấn thân, một phong trào chịu ảnh hưởng sâu sắc từ Thiền sư Thích Nhất Hạnh. Hình thức Phật giáo này kết hợp các thực hành thiền truyền thống với sự tham gia năng nổ vào các vấn đề xã hội, nhằm áp dụng các giáo lý Phật giáo để giải quyết những vấn đề của xã hội. Phật giáo dấn thân ở Việt Nam phản ánh một sự chuyển đổi từ biệt lập trong tu viện sang đi vào các hoạt động xã hội. Nó kết hợp chánh niệm và các thực hành đạo đức vào các hoạt động hướng đến công bằng xã hội, xây dựng hòa bình và hỗ trợ cộng đồng. Phương pháp này phát triển như một phản ứng trước những thách thức hiện đại như chiến tranh, suy thoái môi trường và bất bình đẳng xã hội – kinh tế. - Phật giáo đương đại ở Việt Nam
Happy Village - Cội Nguồn An Lạc: Lối Đến Những Ngôi Làng Hạnh Phúc Bạn đã bao giờ hình dung về một nơi mà mỗi người đều được sống đúng với con người thật của
7 BƯỚC CHUYỂN MÌNH CHO CÁ NHÂN VÀ TỔ CHỨC Theo nghiên cứu của tác giả, mỗi người khi học hỏi một kỹ năng mới, bắt đầu một công việc mới hoặc tiến lên
7 BƯỚC CHUYỂN MÌNH CHO CÁ NHÂN VÀ TỔ CHỨC Theo nghiên cứu của tác giả, mỗi người khi học hỏi một kỹ năng mới, bắt đầu một công việc mới hoặc tiến lên
7 BƯỚC CHUYỂN MÌNH CHO CÁ NHÂN VÀ TỔ CHỨC Theo nghiên cứu của tác giả, mỗi người khi học hỏi một kỹ năng mới, bắt đầu một công việc mới hoặc tiến lên một
Smart Growth - 7 Bước Chuyển Mình Cho Cá Nhân Và Tổ Chức Theo nghiên cứu của tác giả, mỗi người khi học hỏi một kỹ năng mới, bắt đầu một công việc mới hoặc
Tranh tường [[Ai Cập cổ đại về việc cày cấy và bắt chim, khoảng 2700 năm trước Công nguyên, hiện lưu giữ ở bảo tàng Ai Cập, Cairo, Ai Cập.]] **Văn hóa** (chữ Hán: 文化,
**Người Dơi** (tiếng Anh: **Batman**) là một nhân vật hư cấu, một siêu anh hùng truyện tranh được tạo ra bởi họa sĩ Bob Kane và nhà văn Bill Finger. Batman xuất hiện lần đầu
nhỏ|phải|Những con [[tê giác châu Phi, ngày nay, chúng là biểu tượng của sự nghiệp bảo tồn động vật, trong lịch sử chúng từng được xem như loài thần thú trị thủy]] nhỏ|phải|Họa phẩm về
nhỏ|phải|Tượng con Tê giác trước [[Bảo tàng d'Orsay của Henri Alfred Jacquemart, trong lịch sử chúng từng được xem như loài thần thú trị thủy]] nhỏ|phải|Họa phẩm tê giác của Johann Dietrich Findorff **Hình tượng
**Lý thuyết văn hóa đa chiều của Hofstede**, đề ra bởi nhà nhân chủng học người Hà Lan- Geert Hofstede, được coi là khuôn khổ cho sự giao tiếp đa quốc gia. Bằng việc phân
nhỏ|[[Nhà thờ chính tòa Thánh Vasily trên Quảng trường Đỏ, ở Moskva|thế=]] **Văn hóa Nga** có truyền thống lâu đời về nhiều mặt của nghệ thuật, đặc biệt khi nói đến văn học, múa dân
**Hình tượng con hổ** hay **Chúa sơn lâm** đã xuất hiện từ lâu đời và gắn bó với lịch sử của loài người. Trong nhiều nền văn hóa khác nhau thế giới, hình ảnh con
**Thuyết tương đối văn hóa** là nguyên tắc mà những người khác cần hiểu về tín ngưỡng và hoạt động của mỗi cá nhân theo văn hóa của riêng cá nhân đó. Nó được thiết
thumb|Người dân Triều Tiên viếng tượng [[Kim Nhật Thành (trái) và Kim Jong-il ở Đài tưởng niệm Mansu Hill Grand, Bình Nhưỡng.]] nhỏ|phải|Khải Hoàn môn Bình Nhưỡng **Văn hóa Bắc Triều Tiên** chỉ về nền
nhỏ|phải|Con [[tê giác là thần thú huyền thoại trong truyền thuyết, chúng được ví như linh vật kỳ lân]] nhỏ|phải|Các loài [[côn trùng có vai trò thầm lặng nhưng thiếu yếu]] nhỏ|phải|Tôm hùm [[BBQ, trong
nhỏ|240x240px| BTS biểu diễn "Not Today" trong chuyến lưu diễn Speak Yourself tại sân vận động MetLife vào ngày 18 tháng 5 năm 2019. Nhóm nhạc nam Hàn Quốc BTS được thành lập vào năm
nhỏ| Quán Stonewall Inn trong [[Khu đồng tính|ngôi làng đồng tính thuộc Greenwich Village, Manhattan, trụ sở của các cuộc nổi dậy Stonewall năm 1969, được trang trí bằng những lá cờ cầu vồng tự
**Đại Cách mạng Văn hóa Giai cấp Vô sản** (; thường gọi tắt là **Cách mạng Văn hóa** 文化革命, hay **Văn cách** 文革, _wéngé_) là một phong trào chính trị xã hội tại Cộng hòa
**Văn hóa Đông Sơn** là một nền văn hóa cổ đã xuất hiện vào khoảng năm 800 Trước Công Nguyên, từng tồn tại ở một số tỉnh miền Bắc Việt Nam và Bắc Trung bộ
Một **tổ chức 501 (c)** là một tổ chức phi lợi nhuận trong luật liên bang của Hoa Kỳ theo và là một trong 29 loại tổ chức phi lợi nhuận được miễn một số
nhỏ|phải|Kiến trúc kiểu Trung Hoa. nhỏ|phải|Ẩm thực kiểu Trung Hoa. nhỏ|phải|Hán phục (áo [[Sườn xám).]] **Văn hóa Trung Quốc** (chữ Hán giản thể: 中华文化; chữ Hán phồn thể: 中華文化; Hán-Việt:Trung Hoa văn hoá;pinyin: Zhōnghuá wénhuà)