✨Trọng Trách Và Tầm Quan Trọng Của Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị

Câu chuyện nghe có vẻ như đùa nhưng lại là sự thật. Trong suốt thời gian dài làm cố vấn cho các doanh nghiệp, tôi bất ngờ nhận được cuộc gọi đầy ấm ức từ một nữ đại gia - chị chủ tịch của một tập đoàn lớn. Chị bức xúc chia sẻ rằng một cổ đông đã thẳng thắn phát biểu trên nhóm chung rằng: "CHỦ TỊCH không tham gia điều hành, không được phép nhận lương".

Nghe vậy, tôi liền hỏi: "Thế chị đã phản hồi thế nào?" Chị bảo rằng từ trước đến nay, chị làm chủ tịch phần lớn dựa vào bản năng và kinh nghiệm, cứ thế mà thực hiện. Nhưng khi gặp tình huống cổ đông thắc mắc cần câu trả lời rõ ràng và chính thức, chị lại hơi lúng túng, nên mới tìm đến tôi để nhờ tư vấn. Được thôi chị! Em sẽ viết lại chi tiết ở đây để mọi người cùng tham khảo, cũng như giúp các chủ tịch mới nhận chức hoặc đang gặp khó xử biết cách ứng xử sao cho chuẩn mực và đẳng cấp.Trong một tập đoàn lớn, chủ tịch không chỉ là một chức danh mà còn đảm nhận những vai trò và nhiệm vụ quan trọng, cụ thể bao gồm:

• Quản lý và làm việc trực tiếp với ban giám đốc, bao gồm các vị trí giám đốc khác nhau.
• Phối hợp với ban quản trị và ban cố vấn để định hướng chiến lược và quyết định các vấn đề quan trọng.
• Giao tiếp với các nhà đầu tư và đối tác, đóng vai trò cầu nối chiến lược giữa doanh nghiệp và các bên liên quan.

Chủ tịch không phải là người điều hành trực tiếp các hoạt động kinh doanh tại chi nhánh hay văn phòng, đó là nhiệm vụ của giám đốc điều hành. Tuy nhiên, vai trò của chủ tịch lại rất lớn, bởi không có chủ tịch, tập đoàn khó có thể thu hút niềm tin và nguồn vốn từ các nhà đầu tư. Chủ tịch chính là người đại diện quan trọng, có trách nhiệm duy trì mối quan hệ với đối tác, cổ đông, và đảm bảo uy tín của doanh nghiệp.

Với trọng trách này, UY TÍN và KIẾN THỨC của chủ tịch phải vô cùng sâu rộng. Chính vì vậy, mức lương của chủ tịch thường cao hơn hoặc tương đương với giám đốc điều hành. Khi chủ tịch thành công trong việc kêu gọi đầu tư, không chỉ tập đoàn được hưởng lợi mà chính chủ tịch cũng có thể nhận được những ưu đãi đáng kể.

Không ai nắm giữ chức vụ quan trọng như chủ tịch lại làm việc mà không có quyền lợi. Tất cả các cổ đông đều được chia lợi nhuận theo tỷ lệ cổ phần, bất kể họ có giữ chức vụ hay không. Tuy nhiên, với mỗi vị trí trong tập đoàn, sẽ có mức lương khác nhau, theo thứ tự từ cao đến thấp: chủ tịch, giám đốc điều hành, phó chủ tịch, phó giám đốc, quản lý,...Thông thường, chủ tịch là người nắm giữ cổ phần lớn nhất trong doanh nghiệp hoặc có tầm ảnh hưởng đặc biệt quan trọng, gần như không thể thay thế. Điều này đồng nghĩa với việc chủ tịch sở hữu quyền lực rất lớn, với các trách nhiệm và quyền hạn đáng kể như:

• Quản lý và giám sát ban quản trị.
• Kiểm soát hoạt động của ban giám đốc, bao gồm cả giám đốc điều hành.
• Quyết định chiến lược đầu tư và hợp tác quan trọng.
• Định hướng phát triển cho doanh nghiệp, theo một lộ trình cụ thể.
• Tham gia vào quản lý tài chính, đảm bảo an toàn cho nguồn vốn của doanh nghiệp.

Trong một số trường hợp đặc biệt, khi cần thay đổi toàn diện hoặc cải tổ doanh nghiệp, chỉ có người chủ thực sự mới đủ quyết đoán và tầm nhìn để thực hiện điều đó. Những quyết định mang tính cách mạng như vậy đòi hỏi người lãnh đạo phải không chỉ dám nghĩ, dám làm, mà còn dám chịu trách nhiệm.

Việc chuyển đổi số là một trong những quyết định quan trọng nhất đối với tương lai doanh nghiệp. Nó yêu cầu một người đủ can đảm để ra quyết định, chịu trách nhiệm với mọi kết quả, và có tầm nhìn xa. Và không ai khác, chính chủ tịch - người đứng đầu doanh nghiệp - là người phải đưa ra quyết định quan trọng này để đảm bảo sự thành công của quá trình chuyển đổi số.- Lương hàng tháng: Mức lương tương xứng với trách nhiệm và vai trò lãnh đạo.

• Các khoản trợ cấp: Bao gồm chi phí sinh hoạt, tiếp khách, và các chi phí khác liên quan đến công việc.
• Phương tiện hỗ trợ: Có tài xế riêng, vệ sĩ, và các phương tiện đi lại phục vụ công việc.
• Chỗ ở và phương tiện đi lại: Nhà ở và phương tiện cá nhân được công ty cung cấp hoặc hỗ trợ.
• Thưởng theo doanh thu và lợi nhuận: Phần trăm thưởng dựa trên doanh thu, lợi nhuận, cổ phần và cổ tức, phản ánh thành tích kinh doanh của tập đoàn.

Qua đây, có thể thấy vai trò của chủ tịch là cực kỳ quan trọng và không thể thiếu. Sự hiểu biết rõ ràng về chức trách của chủ tịch sẽ giúp giảm thiểu xung đột trong phân chia quyền điều hành với giám đốc điều hành.

Tuy nhiên, quyền hạn của chủ tịch có thể thay đổi tùy thuộc vào quy mô và cơ cấu của từng công ty, và không phải lúc nào cũng cố định. Điều này có nghĩa là một số quyền lợi có thể được mở rộng hoặc thu hẹp dựa trên tình hình cụ thể của doanh nghiệp.Hãy liên hệ ngay với chúng tôi nếu có mong muốn chuyển đổi số doanh nghiệp để nhận được sự tư vấn và hỗ trợ tận tình:

• Hotline: 0939 526 665 (Mr. Linh)
• Email: [email protected]