Sau khi ghi nhận đơn hàng mới dồi dào trở lại, các doanh nghiệp đang nhộn nhịp đăng tuyển lao động từ bậc phổ thông đến chuyên gia.Công nhân làm việc trong một công ty may mặc ở KCN Tân Đô, Long An. Ảnh: Quỳnh Trần.
Sau khi ghi nhận đơn hàng mới dồi dào trở lại, các doanh nghiệp đang nhộn nhịp đăng tuyển lao động từ bậc phổ thông đến chuyên gia.
Nidec Servo Việt Nam, một doanh nghiệp tại Khu công nghệ cao TP HCM, cho biết đang cần tuyển thêm 30% lao động phổ thông. "Năm 2021, công ty đã có thêm nhiều đơn hàng đưa vào sản xuất nên cần nhân lực đáp ứng sự gia tăng này", bà Nguyễn Thị Nhật Tuyền, Trưởng phòng nhân sự của công ty cho biết.
Hay như ở Công viên phần mềm Quang Trung (QTSC), nhiều doanh nghiệp như Misa, TMA, Aegona, SPS...cũng nhộn nhịp đăng tin tuyển người từ tháng 3 đến nay. Gần nhất, TMA tuyển đến 100 Telecom Fresher cho dự án 5G & IoT.
Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM (Falmi) cũng cho biết, chỉ riêng TP HCM trong quý II này dự kiến cần thêm khoảng 68.600-73.500 vị trí công việc. Xu hướng tuyển dụng gia tăng ở lao động có trình độ chuyên môn, nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 85,7%.
"Thị trường còn chứng kiến sự thay đổi lớn do tác động của dịch Covid-19 và định hướng phát triển kinh tế số. Nhiều doanh nghiệp đang đặt hàng tuyển dụng các vị trí trình độ cao như chuyên gia phân tích, chuyển đổi số, an ninh mạng, kỹ sư phần mềm, công nghệ thông tin, điện tử", đơn vị này thông tin.
Bà Nguyễn Thị Thu Phương, Giám đốc Tuyển dụng Adecco Hà Nội cũng cho biết, nhu cầu tuyển dụng đang ngày càng tăng cho một số vị trí như thiết kế vi mạch tương tự, thiết kế kỹ thuật số, DFT (thiết kế để kiểm tra) hay kỹ sư kiểm định, kỹ sư/quản lý chất lượng, kỹ sư/quản lý sản xuất cao cấp, kỹ sư/quản lý kỹ thuật, nhân viên, quản lý bán hàng & tiếp thị.
Tại "Báo cáo thị trường tuyển dụng 2020 & xu hướng tuyển dụng 2021" từ TopCV, có 66,9% doanh nghiệp được hỏi cho biết nhu cầu về nhân lực sẽ tăng lên trong năm nay. Con số này cho thấy sau một năm chịu tác động nặng nề từ dịch bệnh, lũ lụt,... đa phần các công ty đều có kế hoạch đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng nhân sự để phục hồi và phát triển trong năm 2021.Cảng Gemalink - thuộc cụm cảng Cái Mép - Thị Vải. Ảnh: Đăng Khoa.
"Trong thời gian tới, sự kết hợp giữa làn sóng chuyển dịch chuỗi cung ứng từ Trung Quốc và tác động tích cực từ những hiệp định thương mại tự do sẽ mang lại nhiều triển vọng cho nền kinh tế Việt Nam, khiến cơ hội việc làm và nhu cầu tuyển dụng tăng lên đáng kể", bà Nguyễn Thị Thu Phương dự báo.
Các chuyên gia trong ngành tuyển dụng thì cho rằng, vaccine đã mang lại sự khởi sắc cho thị trường lao động. Các chiến dịch tiêm chủng trên thế giới đang hứa hẹn một lối thoát cho kinh tế toàn cầu.
Đầu năm đến nay, nhu cầu hàng hóa bắt đầu tăng cao, giúp các doanh nghiệp chế biến, chế tạo và tham gia xuất khẩu hưởng lợi. Cụ thể, 68,6% doanh nghiệp trong ngành sản xuất và chế tạo đạt kết quả kinh doanh khả quan hơn trong quý này so với quý IV/2020, theo khảo sát gần đây của Tổng cục Thống kê.
Động thái quyết liệt của chính quyền trung ương và địa phương cùng với những tín hiệu khả quan về vaccine tại Việt Nam cũng là "tia sáng" cho việc phát triển kinh tế, xã hội, theo bình luận của Falmi.
Bà Nguyễn Thu Hà, Giám đốc Văn phòng Adecco Hà Nội, bổ sung rằng các doanh nghiệp cũng đang bước vào giai đoạn bắt đầu quá trình tự phục hồi. "Các doanh nghiệp đang từng bước đẩy mạnh hoạt động kinh doanh với mong muốn nhanh chóng phục hồi trở lại sau một thời gian kinh tế trì trệ. Cùng với đó, về mặt tâm lý, chúng ta hiện đã thành thạo hơn trong việc chăm sóc sức khỏe tinh thần và đối phó với các lo âu do dịch bệnh", bà Hà nói.
Thị trường tuyển dụng ấm lên nhưng vẫn không dễ để tuyển người đúng nhu cầu, dù là lao động phổ thông hay chuyên gia. Bà Nguyễn Thị Nhật Tuyền tại Nidec cho biết, việc tuyển dụng đúng nhu cầu rất khó khăn vì nguồn cung lao động phổ thông tại TP HCM ngày càng ít dần.
"Đa số muốn làm công việc tự do như buôn bán online, nên việc tuyển dụng lao động phổ thông không dễ. Công ty có hợp tác các trung tâm cung ứng giới thiệu việc làm, nhưng vẫn rất khó để giới thiệu lao động cho các nhà máy", bà Tuyền cho biết.
Ngoài ra, nhân lực có trình độ trong nhiều ngành vẫn tiếp tục khan hiếm, đặc biệt là công nghệ thông tin. Theo đó, hơn 75% doanh nghiệp ngành này dự kiến đẩy mạnh tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm để đẩy nhanh tốc độ phục hồi và tăng trưởng.Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp năm 2021 so với 2020. Nguồn: TopCV.
Đó là chưa kể lao động đang có xu hướng do dự hơn khi thay đổi nghề nghiệp vì họ quan tâm nhiều đến vấn đề ổn định trong công việc. "Trong khi tương lai ở công ty mới còn mơ hồ, việc ở lại nơi cũ - họ đã hiểu rõ chiến lược kinh doanh - dường như là lựa chọn hợp lý hơn", bà Lê Nguyễn Ngọc Thanh, Giám đốc Văn phòng Adecco TP HCM lý giải việc tuyển lao động sau Tết không tăng đột biến như những năm trước.
Vì thế, theo các chuyên gia tuyển dụng, để tìm được đúng người có thể gắn bó lâu dài lúc này, bên cạnh hình thức phỏng vấn thông thường, nhà tuyển dụng nên thiết kế thêm các bài kiểm tra để đánh giá toàn diện sự phù hợp về tính cách, trí tuệ cảm xúc, khả năng hợp tác và khả năng đối phó với căng thẳng.
Ngoài ra, đảm bảo một môi trường làm việc an toàn cũng là yếu tố quan trọng hậu đại dịch. Cuộc khảo sát gần đây của Adecco về sự thay đổi trong kỳ vọng tại nơi làm việc sau đại dịch cho thấy 82% người tham gia đánh giá cao các quy định nghiêm ngặt về làm sạch và vệ sinh tại nơi làm việc.
Với những người tìm việc, ngoài những mối quan tâm thường gặp như gói lương thưởng, văn hóa hay chỉ tiêu công việc, ứng viên cũng nên quan tâm đến chiến lược kinh doanh, những hướng đi mới của doanh nghiệp sau đại dịch cũng như các chính sách hỗ trợ nhân viên.
"Ở một mức độ nhất định, những yếu tố này sẽ quyết định liệu bạn có thể phát triển sự nghiệp và gắn bó với công việc mới hay không", Lê Nguyễn Ngọc Thanh, Giám đốc Văn phòng Adecco TP HCM, nói.Bài viết được trích dẫn từ:
-
Nguồn: VnExpress
-
Cre: Viễn Thông
Xem chi tiết bài viết gốc ở đường link bên dưới...
👁️
11 | 🔗 | 💖 | ✨ | 🌍 | ⌚
Link
https://vieclam360.net/361cH88c09Ee56C
Sau khi ghi nhận đơn hàng mới dồi dào trở lại, các doanh nghiệp đang nhộn nhịp đăng tuyển lao động từ bậc phổ thông đến chuyên gia.Công nhân làm việc trong một công ty
phải|thumb|Lao động Việt Nam được khai thác, đào tạo tại [[Cộng hòa Dân chủ Đức|Đông Đức năm 1982.]] **Xuất khẩu lao động Việt Nam ra nước ngoài**, thường gọi tắt là **Xuất khẩu lao động
**Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp** hay** Ủy ban Quản lý vốn nhà nước** là cơ quan thuộc Chính phủ Việt Nam; được Chính phủ giao thực hiện quyền, trách nhiệm
nhỏ|phải|Lao động nước ngoài ở Qatar nhỏ|phải|Hai lao động nước ngoài ở Đài Loan **Lao động nước ngoài** (_Foreign worker_) là những người làm việc ở một quốc gia khác với quốc gia mà họ
**Các nhà môi giới doanh nghiệp**, còn được gọi là **đại lý chuyển nhượng doanh nghiệp**, hoặc **trung gian**, hỗ trợ người mua và người bán của các doanh nghiệp tư nhân trong quá trình
AI NÊN ĐỌC CUỐN SÁCH NÀY: Những người đang muốn khởi nghiệp hoặc đang vận hành một doanh nghiệp nhỏ. Các nhà quản lý, lãnh đạo muốn phát triển đội ngũ và tối ưu hóa
AI NÊN ĐỌC CUỐN SÁCH NÀY: Những người đang muốn khởi nghiệp hoặc đang vận hành một doanh nghiệp nhỏ. Các nhà quản lý, lãnh đạo muốn phát triển đội ngũ và tối ưu hóa
thumb|Các nhân viên của một doanh nghiệp cho thuê tạm nghỉ công việc chính để làm tình nguyện viên xây nhà cho [[Habitat for Humanity, một tổ chức phi lợi nhuận chuyên xây dựng những
Mặc dù tình hình dịch bệnh COVID-19 có những diễn biến phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động xuất khẩu lao động, song trong 6 tháng đầu năm 2021, tỉnh Bến Tre đã
Liên đoàn Lao động Tỉnh Tuyên Quang là tổ chức chính trị – xã hội của giai cấp công nhân và người lao động trong tỉnh, trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ngày
Ứng Dụng Ai Vào Doanh Nghiệp ỨNG DỤNG AI VÀO DOANH NGHIỆP - Những bài giảng của Giáo Tiến về nhân tố thay đổi cuộc chơi trong kỉ nguyên mới Gần 32 năm làm việc
Ứng Dụng AI Vào Doanh Nghiệp - Những Bài Giảng Của Giáo Tiến Về Nhân Tố Thay Đổi Cuộc Chơi Trong Kỉ Nguyên Mới THÔNG TIN TÁC GIẢ Hoàng Nam Tiến Là con trai của
Hàng loạt những vụ vượt biên, bỏ trốn về nước sau khi bị bóc lột sức lao động và bị buôn bán ở Campuchia đã âm thầm diễn ra dọc tuyến biên giới giữa Việt
**Phúc lợi người lao động** và **phúc lợi bằng hiện vật** (còn gọi là **phúc lợi,** **bổng lộc,** hoặc **đặc quyền)** bao gồm nhiều loại hình bồi thường không lương cung cấp cho người lao
Là con trai của một chiến tướng (tướng Hoàng Đan), tư duy chiến lược sắc bén và năng lực lãnh đạo thừa hưởng từ cha được thể hiện rõ rệt trong lĩnh vực quản trị doanh nghiệp mà ông làm việc trong hơn 30 năm nay. Với hơn 30 năm kinh nghiệm thực chiến, ông vừa là nhà lãnh đạo vừa là diễn giả truyền cảm hứng hàng đầu về quản trị doanh nghiệp và công nghệ. Cuốn sách "Ứng dụng AI vào doanh nghiệp" là những bài giảng đắt giá và cập nhật nhất của Giáo Tiến, nơi ông chia sẻ góc nhìn sắc sảo, ví dụ thực tế sống động và những dự báo về tương lai AI. Đặc biệt, cuốn sách đưa ra rất nhiều những bộ công cụ thực chiến giúp các nhà lãnh đạo và các doanh nghiệp có thể sử dụng được ngay trong bối cảnh AI ngày càng thâm nhập sâu sắc vào doanh nghiệp. TÓM TẮT NỘI DUNG Gần 32 năm làm việc tại FPT – tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt Nam, chứng kiến nhiều sự đổi thay của công nghệ và kinh tế nhưng tôi chưa bao giờ chứng kiến một cơn sóng nào dữ dội, một trận “đại hồng thủy” nào vừa tàn phá vừa tái tạo ghê gớm như Trí tuệ nhân tạo – AI. AI đã vượt ra khỏi giới hạn công nghệ, len lỏi vào mọi ngóc ngách đời sống, tạo ra sự phân cực rõ rệt trong xã hội. Hai năm trở lại đây, AI đã là chủ đề tôi thường xuyên chia sẻ, giảng dạy với các lãnh đạo, các nhà quản trị và nhân sự, sinh viên và chính các học viên của mình. Cuốn sách Ứng dụng AI vào doanh nghiệp ra đời từ chính những thực tế đó, như một tấm bản đồ giúp các bạn có cái nhìn đúng đắn về AI và hành động phù hợp trong kỷ nguyên mới này. Chương 1 tập trung vào việc khái quát những gì AI đã và đang tạo ra. AI như một cơn hồng thủy, một sự thay đổi mang tính lịch sử tương tự như các cuộc cách mạng công nghiệp trước đây nhưng với tốc độ và quy mô chưa từng có. Không chỉ dừng lại ở các công cụ hỗ trợ (như ChatGPT) mà đang tiến hóa thành AI Agent – những “nhân viên số” tự chủ, có khả năng thay thế phần lớn công việc của con người, kể cả lãnh đạo. Cơn hồng thủy này đang tác động sâu rộng đến mọi lĩnh vực, từ sản xuất tự động hóa, y học cách mạng hóa, đến cả những lĩnh vực đòi hỏi tư duy phức tạp như lập trình. Điều này tạo ra một “AI Barrier” – rào chắn AI mà mỗi cá nhân phải vượt qua nếu không muốn bị đào thải. Đây là thời khắc lịch sử đòi hỏi chúng ta phải nhận thức đúng và hành động nhanh chóng. Hãy nhớ rằng: AI không cướp việc của bạn, chính những người biết sử dụng AI sẽ làm điều đó. Chương 2 tập trung vào AI Agent - những hệ thống tự chủ có khả năng phân tích, lập kế hoạch và hành động như một nhân viên thực thụ, làm việc không ngừng nghỉ và không cảm xúc. AI Agent đang định hình lại thị trường lao động, đặt ra yêu cầu mới cho tuyển dụng. AI đang thâm nhập mạnh mẽ vào mọi hoạt động kinh doanh cốt lõi như bán hàng, marketing, nhân sự, tài chính kế toán, vận hành và cả xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Câu chuyện thành công của FPT Long Châu với FPT AI Mentor trong việc đào tạo hàng chục nghìn dược sĩ là minh chứng rõ ràng cho sức mạnh và hiệu quả của AI khi được ứng dụng đúng cách. Chương 3 tập trung vào một trong các vấn đề nhức nhối nhất do AI tạo ra: một “tầng lớp vô dụng” mới không chỉ gồm lao động phổ thông mà cả những nhân viên văn phòng có bằng cấp. Chương 4 nhấn mạnh vai trò của nhà lãnh đạo trong kỷ nguyên AI. Bài học từ sự sụp đổ của Nokia hay khó khăn hiện tại của Intel cho thấy việc không thay đổi sẽ dẫn đến thất bại. Lãnh đạo thời AI cần trang bị bộ năng lực tư duy mới bao gồm khả năng “un-learn to re-learn” – quên đi kiến thức cũ để học cái mới và tư duy “nghĩ khác, làm khác” – tái tư duy. Quản trị sự thay đổi trở thành kỹ năng cốt lõi, đòi hỏi lãnh đạo phải dẫn dắt đội ngũ vượt qua các vùng tâm lý từ an toàn đến phát triển, tạo ra những chiến thắng nhỏ và chấp nhận quyền được sai. Hành động cụ thể của lãnh đạo bao gồm việc làm gương tiên phong sử dụng AI, áp dụng công thức S-F-S2, chú trọng đào tạo con người và nâng cao EQ, đánh giá đúng tác động của AI lên từng bộ phận, xây dựng tư duy “AI First” và đặt việc đào tạo lên hàng đầu. Chương 5 đề cập tới doanh nghiệp trước ngưỡng cửa thay đổi. Thách thức lớn nhất với doanh nghiệp không phải là công nghệ mà chính là nỗi sợ và tâm lí ngại thay đổi. Muốn vượt qua rào cản AI, doanh nghiệp buộc phải biến những lo sợ thành cơ hội bứt phá. Chương 6 trình bày chi tiết lộ trình đưa AI vào doanh nghiệp, mà bản chất là quá trình thay đổi văn hóa, tư duy chứ không đơn thuần là mua sắm công cụ. Để vượt qua rào cản tâm lý ngại thay đổi, thiếu niềm tin và kỹ năng của nhân viên, lãnh đạo cần biến AI thành “Co-pilot” đồng hành, đưa AI vào KPI, đào tạo bài bản, khuyến khích thử nghiệm và xây dựng quy tắc sử dụng an toàn. Mục tiêu là kiến tạo văn hóa “AI First” qua ba giai đoạn: Chấp nhận, Tận dụng và Ưu tiên AI. Để chuẩn hóa việc ứng dụng, doanh nghiệp cần xây dựng AI Playbook – cẩm nang nội bộ về nguyên tắc, quy trình mẫu, công cụ khuyến nghị và c
Hoàng Nam Tiến Là con trai của một chiến tướng (tướng Hoàng Đan), tư duy chiến lược sắc bén và năng lực lãnh đạo thừa hưởng từ cha được thể hiện rõ rệt trong lĩnh
**Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam** hay **Tổng Công đoàn Việt Nam** (, viết tắt là VGCL) là một tổ chức chính trị-xã hội thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. Tổng Liên đoàn
Truyền Thông Nội Bộ: Linh Hồn Của Doanh Nghiệp - Kim Chỉ Nam Hành Động Tác giả: Annabel Dunstan & Imogen Osborne Công ty phát hành: Saigon Books Nhà xuất bản: NXB Thế Giới Năm phát hành: 10/2020 Số trang: 328 Kích thước: 14 x 20.5 cm Mã sản phẩm: 8935278602453 Tựa gốc: The People Business Giới thiệu về sách Truyền Thông Nội Bộ: Linh Hồn Của Doanh Nghiệp Truyền Thông Nội Bộ: Linh Hồn Của Doanh Nghiệp (tựa gốc: The People Business) của Annabel Dunstan và Imogen Osborne là cuốn sách hướng dẫn thực tiễn về Truyền thông Nội bộ, được xem như linh hồn của doanh nghiệp. Cuốn sách nhắm đến việc chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn trong quản lý truyền thông, giúp các nhà quản lý và chuyên gia xây dựng sự gắn kết nhân viên, định hình thương hiệu nhà tuyển dụng, và tối ưu hóa văn hóa nội bộ trong bối cảnh làm việc hiện đại. Được phát hành bởi Saigon Books, đây là tài liệu thiết yếu cho bất kỳ ai muốn nâng cao hiệu quả truyền thông trong tổ chức. Nội dung nổi bật của sách - Vai trò cốt lõi: Truyền thông Nội bộ là kim chỉ nam hành động, với 83% người tham gia khảo sát công nhận tầm quan trọng của nó trong công việc hàng ngày. - 5 phương thức thực tiễn: Phương pháp 360° (tiếp cận toàn diện), mọi thế hệ tham gia, làm việc từ xa, truyền thông đa kênh, và thông điệp hoàn hảo (W.I.I.F.M - What’s In It For Me?). - Xu hướng làm việc từ xa: Tăng 103% tại Mỹ từ 2005, 59% nhà tuyển dụng Anh hỗ trợ làm việc tại nhà (2011), và 79% lao động trí thức toàn cầu kết hợp làm việc tại nhà. - Thực tiễn toàn cầu: Lấy ví dụ từ các tập đoàn lớn như BG Group/Shell, nhấn mạnh việc xóa rào cản cho nhân viên lưu động và tăng cường gắn kết. - Đổi mới liên tục: Đề cao sự cá nhân hóa và đa dạng hóa theo địa lý, văn hóa để đạt hiệu quả tối ưu trong truyền thông. Điểm khác biệt của sách - Tầm nhìn chiến lược: Đặt Truyền thông Nội bộ làm trung tâm, không chỉ là chức năng phụ trợ, mà là yếu tố cốt lõi để phát triển doanh nghiệp. - Thực tiễn quốc tế: Dựa trên khảo sát và kinh nghiệm từ các tổ chức hàng đầu thế giới, bao gồm 10 cuộc phỏng vấn với Viện Truyền thông Nội bộ Vương quốc Anh (IoIC). - Thích nghi thời đại: Đáp ứng các xu hướng hiện đại như làm việc từ xa, truyền thông đa kênh, và giao tiếp với nhân viên đa thế hệ. - Nhân văn và thực tế: Tập trung vào cảm xúc và sự gắn kết của nhân viên thông qua thông điệp mang tính cá nhân hóa (W.I.I.F.M). Đối tượng phù hợp Cuốn sách dành cho: -
TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ: Linh hồn của doanh nghiệp Tựa gốc: The People Business Tác giả: Annabel Dunstan, Imogen Osborne --- KIM CHỈ NAM CHO HÀNH ĐỘNG Truyền thông Nội bộ là người phát ngôn
Free Marketing - 101 Ý Tưởng Phát Triển Doanh Nghiệp Với Chi Phí Thấp CUỐN SÁCH NÀY LÀ "CHIẾC LOA" CHO BẤT KỲ AI MUỐN QUẢNG BÁ HÌNH ẢNH DOANH NGHIỆP CỦA MÌNH Marketing là
Khởi Nghiệp Và Vận Hành Đúng Hướng cung cấp một lộ trình chi tiết từ việc khởi đầu ý tưởng đến xây dựng và vận hành doanh nghiệp hiệu quả, bền vững. Tác giả Lê Đình
**Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội**, thường dược biết đến dưới tên giao dịch **Viettel** hay **Tập đoàn Viettel**, là một tập đoàn viễn thông và công nghệ Việt Nam được thành
Cuốn sách “Đường vào nghề Pháp chế doanh nghiệp” mà bạn đọc đang cầm trên tay được tác giả viết trong thời gian giãn cách xã hội do ảnh hưởng của dịch bệnh
Giải Mật Ngoại Hạng Anh Những chiến lược kinh doanh tối mật & bước ngoặt lịch sử nào đã đưa Ngoại hạng Anh trở thành đế chế công nghiệp giải trí hàng đầu thế giới?
Thời gian qua, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) trên địa bàn TP Cần Thơ tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo, đồng thời tăng cường hợp tác với doanh
Thời gian qua, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) trên địa bàn TP Cần Thơ tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo, đồng thời tăng cường hợp tác với doanh
Chuyển đổi số đang trở thành một yếu tố then chốt trong việc cải thiện đời sống và nâng cao năng lực cho người lao động, đặc biệt là lao động tại các khu công
Chuyển đổi số đang trở thành một yếu tố then chốt trong việc cải thiện đời sống và nâng cao năng lực cho người lao động, đặc biệt là lao động tại các khu công
nhỏ|So sánh tiền lương giáo viên theo bang ở Hoa Kỳ **Tiền lương** là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa
- Tên tiếng Việt: Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Bắc Ninh - Tên gọi tắt: Hiệp hội Doanh nghiệp Bắc Ninh - Tên tiếng Anh: Bac Ninh small and medium enterprise Association - Tên viết
**Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên** là tỷ lệ thất nghiệp mà nền kinh tế đạt được ứng với mức sản lượng tiềm năng. Lực lượng lao động bao gồm những người trong độ tuổi
ỨNG DỤNG AI VÀO DOANH NGHIỆP Những bài giảng của Giáo Tiến về nhân tố thay đổi cuộc chơi trong kỉ nguyên mới Tác giả: Hoàng Nam Tiến Số trang: 260 trang Khổ sách: 16 x 24
Ngày 10 & 12/9 vừa qua, Viện Công nghệ Việt - Nhật (VJIT), Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) đã phối hợp cùng Trung tâm Hợp tác doanh nghiệp HUTECH tổ chức chuỗi chương
Diễn đàn doanh nghiệp 'Phúc lợi ưu việt – Nâng cấp doanh nghiệp. Chuyển đổi số và phát triển doanh nghiệp bền vững theo Nghị quyết 57 - NQ/TW' vừa diễn ra tại Cần Thơ,
Những năm qua, công tác giải quyết việc làm và phát triển thị trường lao động ở thành phố Bến Tre đã đạt được kết quả bước đầu rất quan trọng. Cơ chế, chính sách
Việc khuyến khích, hỗ trợ nâng cao NSCL góp phần quan trọng giúp doanh nghiệp tăng cơ hội tiếp cận và áp dụng các tiêu chuẩn, quy chuẩn, hệ thống quản lý, mô hình, công
Doanh nghiệp siêu nhỏ for dummies của tác giả Paul Mladjenovic là nguồn tài liệu hoàn hảo để bạn tìm hiểu về ý tưởng thành lập một công ty tại gia và xây dựng nguồn thu
nhỏ|320x320px|Ban giám đốc Intel **Giám đốc** là một người từ một nhóm người quản lý dẫn dắt hoặc giám sát một khu vực cụ thể của một công ty. Các công ty sử dụng thuật
Bộ 3 HBR Onpoint 2022 - Xây Dựng Doanh Nghiệp Bằng Quyền Lực Mềm: Xây Dựng Đội Nhóm Hiệu Suất Cao + Xây Dựng Nền Văn Hóa Doanh Nghiệp Đỉnh Cao + Lãnh Đạo Nữ
Chuyển đổi số còn giúp nâng cao năng suất, bảo vệ môi trường và tạo ra những cơ hội phát triển bền vững cho ngành nông nghiệp. Tuy nhiên, để các giải pháp này được
DEI là ba trụ cột quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh và bền vững. - Đa dạng (Diversity): Bao gồm sự khác biệt về giới tính, độ tuổi,
Chuyển đổi số còn giúp nâng cao năng suất, bảo vệ môi trường và tạo ra những cơ hội phát triển bền vững cho ngành nông nghiệp. Tuy nhiên, để các giải pháp này được
Ngày nay, người tiêu dùng ngày càng quan tâm đến thực phẩm sạch, an toàn và rõ ràng về nguồn gốc. Điều này tạo cơ hội lớn cho những ai muốn khởi nghiệp trong lĩnh
Chuyển đổi số còn giúp nâng cao năng suất, bảo vệ môi trường và tạo ra những cơ hội phát triển bền vững cho ngành nông nghiệp. Tuy nhiên, để các giải pháp này được
Giới thiệu sách: Trong cuốn sách này đã cập nhật các Thông tư và Quyết định mới như: - Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27-02-2018 Quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo
Một **trường đại học doanh nghiệp** là bất kỳ thực thể giáo dục nào, là một công cụ chiến lược được thiết kế để hỗ trợ cho Tập đoàn của mình đạt được mục tiêu
Chuyển đổi số còn giúp nâng cao năng suất, bảo vệ môi trường và tạo ra những cơ hội phát triển bền vững cho ngành nông nghiệp. Tuy nhiên, để các giải pháp này được triển
Chuyển đổi số còn giúp nâng cao năng suất, bảo vệ môi trường và tạo ra những cơ hội phát triển bền vững cho ngành nông nghiệp. Tuy nhiên, để các giải pháp này được triển
Sáng ngày 30/10/2025, Hiền Nhân Group đã tích cực tham gia hội nghị tập huấn kiến thức pháp luật cho doanh nghiệp nhỏ và vừa năm 2025 do Sở Tư pháp tỉnh An Giang tổ
Combo 2 Cuốn Tư Duy Khởi Nghiệp Hay- Tạo Dựng Thương Hiệu Cá Nhân+Thiết Kế Sự Nghiệp Cá Nhân 1/ Tạo Dựng Thương Hiệu Cá Nhân Trong thời đại này, người có sức hút là