✨Dave Ulrich

David Olson Ulrich (sinh năm 1953) là một giáo sư đại học, tác giả, diễn giả, chuyên gia huấn luyện và tư vấn quản lý.

Ulrich là giáo sư kinh doanh tại Trường Kinh doanh Ross, Cùng với các đồng nghiệp của mình, ông đã viết hơn 30 đầu sách về chủ đề nghề nhân sự, doanh nghiệp, ảnh hưởng của lãnh đạo đến khách hàng và nhà đầu tư.

Ulrich là thành viên của Ban Giám đốc Herman Miller trong 17 năm, đồng thời cũng là thành viên Học viện Nguồn nhân lực Quốc gia Hoa Kỳ và phục vụ trong Hội đồng Quản trị Đại học Nam Virginia trong 9 năm.

Dave Ulrich được BusinessWeek xếp hạng là Chuyên gia Giáo dục & Quản lý hàng đầu, được Fast Company bình chọn là một trong 10 nhà lãnh đạo đổi mới và sáng tạo nhất. Ông cũng đồng thời nằm trong 21 người có tên trong Đại sảnh Danh vọng Tư tưởng, và được vinh danh là nhà tư tưởng có ảnh hưởng nhất trong ngành Nhân sự của thập kỷ do tạp chí HR bình chọn.

Xuất thân

Ulrich sinh ra ở Ely, Nevada và lớn lên ở Oregon. Thời gian học trung học, gia đình ông chuyển đến sống ở Thành phố Kansas, Missouri.

Ulrich theo học Đại học Brigham Young và lấy bằng Nghiên cứu Đại học. Sau đó, ông bắt đầu học cao học về Hành vi tổ chức (Organizational Behavior). Ông lấy bằng Tiến sĩ Kinh doanh (Lý thuyết Tổ chức) tại Đại học California, Los Angeles.

Sự nghiệp

Mối quan tâm chuyên môn của Dave Ulrich là giải quyết các vấn đề về cách tổ chức gia tăng giá trị cho khách hàng và nhà đầu tư thông qua nhân tài, năng lực lãnh đạo, cơ cấu và nguồn nhân lực. Ông và các đồng nghiệp đã có nhiều đóng góp giúp định hình và chuyển đổi ngành nhân sự.

Cùng với các đồng nghiệp của mình, Ulrich đã trình bày rõ cách thức tổ chức nhân sự hiện đại có thể được tổ chức thành các dịch vụ chia sẻ, trung tâm chuyên môn và đối tác kinh doanh. Ông đã tổ chức nghiên cứu trên 125.000 người về các năng lực nhân sự cần thiết. Ngoài ra, ông đã góp phần hình thành tư duy về cách chuyển đổi các hoạt động nhân sự phù hợp với nhu cầu của khách hàng và năng lực của tổ chức hơn.

Trong lĩnh vực lãnh đạo, Norm Smallwood và Ulrich đã có nhiều nghiên cứu về tầm quan trọng của phát triển lãnh đạo; cụ thể, họ đã chỉ ra ảnh hưởng của lãnh đạo với việc gia tăng thị phần khách hàng - thông qua xây dựng thương hiệu lãnh đạo trong công ty. Công trình của họ cho thấy đầu tư vào phát triển lãnh đạo sẽ làm tăng giá trị cổ đông, tổng hợp các mô hình năng lực lãnh đạo thành một quan điểm thống nhất.

Dave từng tham gia phát biểu trong series Diễn giả xuất sắc của Học viện Tài chính Châu Á vào năm 2014.

Tác phẩm

; Sách