✨Combo 2 cuốn sách: Sức Mạnh Của Văn Hóa Doanh Nghiệp + Dẫn nhập về thương mại công bằng

2. Dẫn nhập về thương mại công bằng

“Thương mại công bằng” là một thuật ngữ vừa quen vừa lạ với nhiều người trong chúng ta. Quen là bởi nó song hành với toàn cầu hóa và tự do thương mại; còn thấylạ vì nó chưa thực sự hiện hữu ở Việt Nam. Cuốn sách này sẽ giúp chúng ta hiểu rõ hơn về lý thuyết và cơ chế vận hành của Thương mại công bằng cũng như các tổ chức hoạt động cho phong trào này.

Phổ biến một phương thức thực hành tự do thương mại giữa các quốc gia nhằm bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho những người lao động trực tiếp làm ra sản phẩm xuất khẩu, đặc biệt là ở các nước nghèo, có thể nói, Thương mại công bằng là một lựa chọn tốt trong cuộc chiến chống đói nghèo hiện nay.

“Thật tuyệt vời. Đối với bất kỳ ai từng tự hỏi ‘Thương mại công bằng’ nghĩa là gì, thì tập sách dẫn nhập này sẽ nói cho bạn biết mọi điều bạn từng muốn biết và còn hơn thế nữa.”

Alexandra Spieldoch, Giám đốc chương trình Trade and Global Governance Program

1. Sức mạnh của văn hóa doanh nghiệp

“Tỉ mỉ từ đầu chí cuối, đây là cuốn sách mà CEO nào cũng nên có trên bàn làm việc của mình trong năm nay. Giải quyết những vấn đề lớn nhất để phát triển, trong khi đổi mới công ty để dẫn đầu và truyền cảm hứng. Một cuốn sách phải-đọc!” --- Marshall Goldsmith, tác giả cuốn sách bán chạy nhất Triggers and What Got You Here Won't Get You There theo bình chọn của New York Times.

GIỚI THIỆU SÁCH:

Không phải ngẫu nhiên mà những công ty có văn hóa vững vàng nhất như Google, Apple, General Motors và Southwest Airlines không chỉ liên tục đứng đầu danh sách những nơi làm việc tốt nhất mà còn có nguồn nhân lực gắn bó nhất và kết quả tài chính vững chắc nhất. Văn hóa là nền tảng thành công trong bất cứ tổ chức nào. Nhưng làm thế nào để có được một văn hóa doanh nghiệp?

Là nhà sáng lập, giám đốc điều hành của một công ty hàng đầu chuyên về kiểm tra lý lịch ứng viên tại Mỹ, với nhiều năm kinh nghiệm về lãnh đạo, thay đổi trong tổ chức và văn hóa doanh nghiệp, Chris Dyer sẽ cung cấp một cấu trúc tuyệt vời gồm ba yếu tố cơ bản, bảy trụ cột thành công và hai bước triển khai để xây dựng và duy trì một văn hóa xuất sắc trong bất cứ doanh nghiệp nào, dù quy mô lớn, nhỏ ra sao, từ đó cải thiện năng suất, hiệu suất làm việc, giữ chân nhân viên, nâng cao danh tiếng và lợi nhuận.

TÁC GIẢ:

Chris Dyer là nhà sáng lập, đồng thời là giám đốc điều hành của PeopleG2, một trong những công ty phát triển nhanh nhất ở Mỹ và từng hai lần xuất hiện trong danh sách Inc. 5000, và là người dẫn dắt chương trình phát thanh trực tiếp và kênh podcast nổi tiếng toàn cầu TalentTalk. Với kinh nghiệm liên tục làm việc ở cả trong và ngoài công ty, ông đã dành được nhiều giải thưởng cho sự xuất sắc, đổi mới và thậm chí cả cho việc phá vỡ quy tắc; công ty của ông thường xuyên được vinh danh như một nơi đáng để làm việc hàng đầu.