✨BỘ 2 CUỐN SÁCH CEO XUẤT CHÚNG VÀ CUỘC CHIẾN CHIÊU MỘ NHÂN TÀI

“Những CEO xuất sắc nhất thế kỷ 21 họ đang làm gì?”

Những CEO tài năng tại các tập đoàn toàn cầu đang ‘’cân’’ cả một ván cờ tỷ đô, thậm chí là ngàn tỷ đô –  số phận của hàng chục nghìn nhân viên là do họ định đoạt. Thực tế nghiệt ngã là, ngay cả khi những CEO có thành tích cao, cũng rất ít người trở thành CEO xuất chúng. 

Theo thống kê, có đến 30% phần trăm CEO trong danh sách Fortune 500 tồn tại dưới 3 năm và 40% CEO mới thường bị là thất bại chỉ trong vòng 18 tháng.

Chắt lọc nhóm CEO ưu tú nhất, bao gồm những người đứng đầu, họ đã đồng ý tham gia các cuộc phỏng vấn chuyên sâu kéo dài nhiều giờ để TIẾT LỘ một loạt các suy nghĩ và hành động đa dạng mang lại hiệu suất vượt trội. 

Họ đã tư duy, phá vỡ và giải quyết các trách nhiệm về Định hướng; Tổ chức theo mục tiêu chiến lược; Quản lý HĐQT; Kết nối các bên từ cổ đông – khách hàng – đến nhân viên; Quản lý hiệu quả cá nhân hay cả những thách thức lớn về ‘’Chiêu mộ nhân tài’’ cùng nhau như thế nào để tạo ra ‘’SỰ KHÁC BIỆT’?

Nhất là trong bối cảnh kinh doanh hiện đại ngày nay, việc ‘‘’chiêu mộ nhân tài’’ ngày càng trở nên cam go và căng thẳng hơn bao giờ hết. Bạn sẽ cần thu hút những tài năng xuất sắc để giúp doanh nghiệp của mình chạm tới tuyệt đỉnh vinh quang.  Vì hơn hết, bạn cũng hiểu rằng ‘’Là TƯỚNG GIỎI thì phải có QUÂN MẠNH’’

Nhưng…nếu bạn không có chiến lược hoặc tư duy chuẩn xác, thì không ai khác, chính nhân tài sẽ kéo doanh nghiệp bạn xuống đáy vực.

Nếu bạn là CEO hiện tại hay đang ‘’nung nấu’’  khao khát trở thành nhà lãnh đạo xuất chúng, thì đây là COMBO BỘ 2 cuốn sách bạn không thể bỏ lỡ!

Bộ sách được nhiều lãnh đạo tài ba yêu thích và coi như bí quyết gối đầu giường của họ. 

>>>Cuốn 1: Sách CEO Xuất Chúng (CEO Excellence) “6 lối tư duy giúp phân biệt các nhà lãnh đạo giỏi nhất với phần còn lại”

(Sách bán chạy nhất của Thời báo New York và Tạp chí phố Wall)

Từ góc nhìn của công ty tư vấn quản lý có ảnh hưởng nhất thế giới, McKinsey & Company, cuốn sách CEO XUẤT CHÚNG đã khai thác cách các CEO giỏi nhất thực hiện công việc của họ. Điều này được đúc kết sau hàng nghìn cuộc phỏng vấn sâu sắc với các nhà lãnh đạo hàng đầu.

Cuốn sách mang đến cơ hội DUY NHẤT để hiểu các kết quả nghiên cứu, lắng nghe những cuộc trò chuyện này và hiểu 6 tư duy ‘’cốt lõi’’ giúp các CEO hàng đầu tạo ra tác động phi thường:

• Đặt ra một hướng đi táo bạo cho công ty bằng cách định hình lại cuộc chơi, xác định lại thành công và thực hiện những bước đi lớn.

• Khi sắp xếp tổ chức, hãy coi những ‘’thứ mềm”- văn hóa, tài năng và thiết kế tổ chức – giống như cách bạn xử lý những “thứ cứng” như những yếu tố CÓ THỂ đo lường và quản lý được.

• Xây dựng quản lí đội nhóm bằng cách thuê những nhân tài.

• Thu hút sự tham gia của HĐQT bằng cách xây dựng nền tảng niềm tin với các giám đốc của bạn, hãy đầu tư vào kiến ​​thức cũng như năng lực của họ.

• Khi thiết lập định hướng cho tổ chức, bắt đầu với câu hỏi “tại sao”. Tại sao công ty tồn tại? Mục đích của nó trên thế giới là gì?

• Quản lý hiệu quả của chính bạn, dành thời gian và sức lực cho những việc dành riêng cho CEO.

Hấp dẫn, thiết thực và có phạm vi mở rộng chưa từng có, CEO XUẤT CHÚNG là một kho tàng trí tuệ đến từ các nhà lãnh đạo doanh nghiệp ưu tú nhất hiện nay.

>>>Cuốn 2: Sách Cuộc chiến chiêu mộ nhân tài (The Talent War)  Làm thế nào các đội đặc nhiệm và các tổ chức vĩ đại giành chiến thắng trong cuộc chiến chiêu mộ nhân tài?

(Khám phá cách Lực lượng Đặc biệt Hoa Kỳ (SOF) lựa chọn và phát triển những tài năng đẳng cấp thế giới)

Bạn sẽ học cách áp dụng ‘tư duy tài năng đột phá’ – vũ khí tối thượng mà bạn có thể sở hữu trong cuộc chiến chiêu mộ nhân tài. Khi tổ chức của bạn định hình hoàn chỉnh tư duy này, bạn sẽ tuyển dụng, đào tạo và phát triển ĐÚNG NGƯỜI, đồng thời đặt họ vào những vị trí tốt nhất để đưa ra các quyết định tối trọng cho phép bạn giành thắng lợi trong cuộc chiến.

Đặc biệt, nếu doanh thu của bạn đang giảm, bạn đang mất thị phần vào tay đối thủ cạnh tranh hoặc tình trạng tổ chức của bạn đang xấu đi, thì đã đến lúc bạn phải thay đổi cách tiếp cận ‘cuộc chiến chiêu mộ nhân tài’ không hồi kết này. Bởi xét cho cùng, CON NGƯỜI mới là lợi thế cạnh tranh tuyệt đối, chứ không phải sản phẩm hay dịch vụ nào khác. 

Cách độc giả nói về 2 cuốn ‘’CEO xuất chúng’’ và ‘’Cuộc chiến chiêu mộ nhân tài’’

‘’ Rất đáng để lưu ý… Bất kỳ CEO thông thái nào muốn tồn tại và phát triển trong giới kinh doanh đều nên đọc và ngẫm nghĩ về những chia sẻ sâu sắc trong cuốn sách này. 

–DAVID RUBENSTEIN, đồng sáng lập và chủ tịch điều hành của The Carlyle Group

‘’Vén màn bí mật thành công của những nhà lãnh đạo vĩ đại nhất thế giới … Những bài học đẫm giá trị. 

–STEPHEN A. SCHWARZMAN, chủ tịch, giám đốc và đồng sáng lập của Black Stone

“Là một doanh nghiệp gia đình thế hệ thứ ba, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài đã trở thành yếu tố then chốt dẫn đến thành công lâu dài của chúng tôi. Phẩm chất cá nhân rất khó để xác định dựa trên sơ yếu lý lịch; vì vậy hãy để ‘Cuộc chiến chiêu mộ Nhân tài’ cung cấp cho bạn những kinh nghiệm vô giá và giúp bạn tạo lập đội quân nhân sự hùng mạnh nhất. “

–MATTHEW MOYNAHAN Giám đốc điều hành, Forcepoint

” Tôi đã từng làm việc trong hai ngành, trong đó sản phẩm cốt lõi của doanh nghiệp chính là nhân tài. Sản phẩm được hình thành bằng một quy trình tuyển dụng tuyệt đối. ‘Cuộc chiến chiêu mộ Nhân tài’ đúc kết bài học từ hơn 50 năm tuyển chọn và phát triển đội ngũ tuyệt vời Đội Đặc nhiệm Hoa Kỳ. Từ đây, cung cấp thông tin chuyên sâu hữu ích cho bất kỳ doanh nghiệp nào khao khát người tài .”

–BRIAN DECKER, Giám đốc Phát triển Người chơi, Indianapolis Colts, và cựu Sĩ quan Lực lượng Đặc biệt của Quân đội Hoa Kỳ.

Đây là một Combo giá trị khi “chứa đựng” tất cả những gì mà một CEO tài ba cần, từ việc thiết lập tư duy như các nhà lãnh đạo hàng đầu để có thể đặt ra những hướng đi “táo bạo” nhưng vô cùng chắc chắn và thông minh, đến việc sở hữu thêm “con mắt” thứ ba, con mắt của việc định hình và tìm thấy nhân tài góp phần giúp doanh nghiệp của bạn ngày càng lớn mạnh. Hãy sở hữu Combo này bằng việc đặt trước ngay tại bài viết này!