✨Sách - Tái Tạo Tổ Chức

Sách - Tái Tạo Tổ Chức Tác giả: Frederic Laloux

Công ty phát hành: Saigon Books

Nhà xuất bản: NXB Thế Giới

Năm phát hành: 02/2020

Số trang: 208

Kích thước: 18 x 21 cm

Giới thiệu chi tiết về sách Tái Tạo Tổ Chức Tái Tạo Tổ Chức, được viết bởi Frederic Laloux và phát hành vào tháng 02/2020 bởi Saigon Books và NXB Thế Giới, là một tác phẩm đột phá dựa trên tựa gốc Reinventing Organizations. Cuốn sách thách thức các mô hình quản lý truyền thống và đề xuất một cách tiếp cận mới để tổ chức công việc, phù hợp với những thay đổi nhanh chóng của thế giới hiện đại. Với bối cảnh cách mạng công nghiệp mới, năng lượng tái tạo, biến đổi khí hậu, toàn cầu hóa, trí thông minh nhân tạo, và thực tế ảo, tác giả kêu gọi con người tái cấu trúc tổ chức để đối mặt với thách thức của thiên niên kỷ thứ ba, đồng thời tìm kiếm hạnh phúc chân chính thông qua các mối quan hệ đích thực.

Cuốn sách bắt đầu bằng việc nhìn lại ảnh hưởng sâu sắc của triết lý kinh doanh Henry Ford, vốn đã định hình nền công nghiệp sản xuất toàn cầu trong một thế kỷ qua. Tuy nhiên, Frederic Laloux lập luận rằng thế giới quen thuộc ấy đang dần biến mất, nhường chỗ cho một kỷ nguyên mới đòi hỏi những cách tổ chức linh hoạt và nhân văn hơn. Ông nhấn mạnh rằng tổ chức không chỉ là cấu trúc làm việc mà còn là nơi con người phát triển bản thân, xây dựng sự thấu hiểu, tin tưởng, và lòng nhân ái trên nền tảng minh bạch và cân bằng. Những mối quan hệ này, dù đôi khi gây tổn thương, lại là nền tảng để mỗi cá nhân trưởng thành và cảm nhận ý nghĩa thực sự của cuộc sống.

Nội dung nổi bật của sách

• Thách thức của thời đại mới: Tác giả phân tích cách các yếu tố như cách mạng công nghiệp, biến đổi khí hậu, và trí thông minh nhân tạo đang thay đổi cách tổ chức làm việc, đòi hỏi sự thích nghi nhanh chóng và sáng tạo.

• Mô hình tổ chức mới: Frederic Laloux giới thiệu một cách tiếp cận tổ chức dựa trên sự tự quản, nơi các mối quan hệ đích thực được ưu tiên, thay vì cấu trúc phân cấp cứng nhắc như trước đây.

• Hạnh phúc qua mối quan hệ: Cuốn sách nhấn mạnh rằng hạnh phúc thực sự đến từ việc xây dựng các mối quan hệ thấu hiểu, tin tưởng, và nhân ái, ngay cả khi chúng mang lại những tổn thương tích cực để thúc đẩy sự trưởng thành.

• Minh bạch và cân bằng: Tác giả đề xuất rằng minh bạch trong giao tiếp và sự cân bằng giữa cá nhân và tập thể là chìa khóa để thổi bùng sinh khí cho tổ chức.

Điểm khác biệt của sách

• Tầm nhìn đột phá: Cuốn sách phá vỡ các rào cản truyền thống của quản lý, mang đến một mô hình tổ chức phù hợp với thế kỷ 21, dựa trên sự tự quản và nhân văn.

• Kết hợp triết lý và thực tiễn: Frederic Laloux không chỉ đưa ra lý thuyết mà còn minh họa bằng các ví dụ thực tế từ các tổ chức trên toàn cầu đã áp dụng thành công mô hình này.

• Phong cách viết truyền cảm hứng: Với ngôn ngữ sống động và những phân tích sâu sắc, sách khơi dậy mong muốn thay đổi ở cả cá nhân và tổ chức.

• Tác giả uy tín: Frederic Laloux là một chuyên gia quản lý và tư vấn tổ chức, nổi tiếng với những nghiên cứu tiên phong về cách tổ chức làm việc trong tương lai.

Đối tượng phù hợp Cuốn sách dành cho:

• Các nhà lãnh đạo, quản lý muốn tái cấu trúc tổ chức để thích nghi với những thay đổi của thời đại mới.

• Những người làm việc trong môi trường tổ chức, mong muốn xây dựng mối quan hệ đích thực và phát triển bản thân.

• Độc giả quan tâm đến quản trị hiện đại, đặc biệt là các mô hình tổ chức tự quản và nhân văn.

• Những ai đang tìm kiếm hạnh phúc trong công việc và cuộc sống thông qua cách tổ chức làm việc mới mẻ.

Về tác giả Frederic Laloux Frederic Laloux là một nhà tư vấn quản lý và tác giả người Bỉ, từng làm việc cho McKinsey & Company trước khi dành thời gian nghiên cứu sâu về các mô hình tổ chức mới. Ông nổi tiếng với cuốn Reinventing Organizations, dựa trên việc phân tích hơn 100 tổ chức trên toàn cầu, từ đó đề xuất một cách tiếp cận tổ chức dựa trên sự tự quản, toàn vẹn, và mục đích chung. Những ý tưởng của ông đã truyền cảm hứng cho hàng ngàn lãnh đạo và tổ chức trên thế giới.

Thông điệp cốt lõi

“Phá vỡ rào cản cũ, xây dựng mối quan hệ đích thực – đó là cách tái tạo tổ chức và thổi bùng sinh khí cho một tương lai mới.”

Tại sao nên sở hữu Tái Tạo Tổ Chức?

• Thay đổi tư duy quản lý: Giúp bạn hiểu và áp dụng mô hình tổ chức mới, phù hợp với thế giới hiện đại.

• Thúc đẩy phát triển cá nhân: Cung cấp cách xây dựng mối quan hệ đích thực, mang lại hạnh phúc và ý nghĩa trong công việc.

• Truyền cảm hứng hành động: Khơi dậy động lực để phá vỡ rào cản và tạo ra một tổ chức sống động, hiệu quả.