✨Combo 2 cuốn sách: Sức Mạnh Của Văn Hóa Doanh Nghiệp + Cơn cuồng Musk

1. Cơn cuồng Musk

Chúng ta đều biết rằng các mỏ dầu đang cạn dần, và nguồn năng lượng này còn là nguyên nhân cho nhiều bất đồng trên thế giới. Vậy làm thế nào để tạo ra nguồn năng lượng bền vững, không còn phụ thuộc vào dầu mỏ nữa? Một vấn đề cũng đang khiến cả thế giới quan tâm là ô nhiễm môi trường, không gian sống của con người ngày càng hẹp lại, trong khi nhu cầu của con người ngày một tăng lên. Nếu một ngày Trái Đất không còn là nơi trú ngụ nữa, loài người sẽ đi về đâu?

Elon Musk đang trả lời cho hai câu hỏi lớn lao đó, bằng cách sáng lập ra Tesla – công ty đã và đang sản xuất ra những chiếc xe điện không chỉ thân thiện với môi trường mà còn đáp ứng người dùng cả về tốc độ và kiểu dáng; ông cũng sáng lập Space X – công ty hàng không vũ trụ, lần đầu tiên trong lịch sử đã hạ cánh thành công một chiếc tên lửa lên con tàu không người lái, và sẵn sàng cho hành trình tiếp theo.

Thoạt nhìn, tham vọng của Elon Musk hệt như giấc mơ của một chú bé: những chiếc xe điện “thật ngầu” và phóng tên lửa chở con người lên sao Hỏa rồi quay trở lại như thể một chuyến xe khách liên hành tinh.

Giấc mơ không chỉ viển vông mà còn điên rồ, nhưng Elon Musk đang làm được điều ấy. Cuốn sách này có thể làm sáng tỏ phần nào “sự thần kỳ” của Musk bằng cách chỉ ra năm nguyên tắc thành công của ông, những nguyên tắc được coi là “điên rồ” nhưng chứa đựng và dẫn lối đến các cách thức thay đổi thế giới này.

1. Sức mạnh của văn hóa doanh nghiệp

“Tỉ mỉ từ đầu chí cuối, đây là cuốn sách mà CEO nào cũng nên có trên bàn làm việc của mình trong năm nay. Giải quyết những vấn đề lớn nhất để phát triển, trong khi đổi mới công ty để dẫn đầu và truyền cảm hứng. Một cuốn sách phải-đọc!” --- Marshall Goldsmith, tác giả cuốn sách bán chạy nhất Triggers and What Got You Here Won't Get You There theo bình chọn của New York Times.

GIỚI THIỆU SÁCH:

Không phải ngẫu nhiên mà những công ty có văn hóa vững vàng nhất như Google, Apple, General Motors và Southwest Airlines không chỉ liên tục đứng đầu danh sách những nơi làm việc tốt nhất mà còn có nguồn nhân lực gắn bó nhất và kết quả tài chính vững chắc nhất. Văn hóa là nền tảng thành công trong bất cứ tổ chức nào. Nhưng làm thế nào để có được một văn hóa doanh nghiệp?

Là nhà sáng lập, giám đốc điều hành của một công ty hàng đầu chuyên về kiểm tra lý lịch ứng viên tại Mỹ, với nhiều năm kinh nghiệm về lãnh đạo, thay đổi trong tổ chức và văn hóa doanh nghiệp, Chris Dyer sẽ cung cấp một cấu trúc tuyệt vời gồm ba yếu tố cơ bản, bảy trụ cột thành công và hai bước triển khai để xây dựng và duy trì một văn hóa xuất sắc trong bất cứ doanh nghiệp nào, dù quy mô lớn, nhỏ ra sao, từ đó cải thiện năng suất, hiệu suất làm việc, giữ chân nhân viên, nâng cao danh tiếng và lợi nhuận.

TÁC GIẢ:

Chris Dyer là nhà sáng lập, đồng thời là giám đốc điều hành của PeopleG2, một trong những công ty phát triển nhanh nhất ở Mỹ và từng hai lần xuất hiện trong danh sách Inc. 5000, và là người dẫn dắt chương trình phát thanh trực tiếp và kênh podcast nổi tiếng toàn cầu TalentTalk. Với kinh nghiệm liên tục làm việc ở cả trong và ngoài công ty, ông đã dành được nhiều giải thưởng cho sự xuất sắc, đổi mới và thậm chí cả cho việc phá vỡ quy tắc; công ty của ông thường xuyên được vinh danh như một nơi đáng để làm việc hàng đầu.